ネットに出ている助成金支給の不正受給に関するお詫び

不正受給に対するお詫び

この度、弊社が受給した雇用調整助成金が不正受給に該当する可能性があると神奈川県労働局より指摘を受け顧問弁護士と共に説明を受けました。 雇用調整助成金の申請の仕方と管理体制が不十分なことで「不正受給」と言う大変不名誉な烙印を押され、設立28年の歴史に対する信頼を大きく毀損する事になり、慚愧の念に堪えません。

1. 経緯および状況について

弊社の助成金申請業務におきましては外部機関にお任せしていた所、社内における確認・管理体制が不十分であったことから、事実と異なる不適切な申請手続きが行われていたことが判明しました。

実際、受給した雇用調整助成金は本来神奈川労働局の使途目的である従業員の雇用の存続の為に使わせて頂き、不当に利益を得るような悪質な事例でない事は神奈川労働局にも理解をして頂いており詐欺等の刑事事件には至っておりません。

弊社では本事実の把握後、現在は行政機関の指示に従い、自給金の返還手続きを継続しており全額返済に向けて、誠心誠意対応してまいります。

2. 再発防止策および管理体制の再構築

弊社といたしましては、本件を業務管理およびガバナンスの重大な課題と真摯に受け止めております。二度とこのような事態を起さぬよう、以下の再発防止策を迅速に実施し、管理体制の健全化を図ってまいります。

• 申請・届出業務における複数人による相互チェック体制の厳格化
• 社会保険労務士等、外部専門家による事前点検および監査体制の導入
• 役員ならびに全従業員に対するコンプライアンス教育の徹底

改めまして、お取引先様をはじめ関係者の皆様の信頼を損ねる事態となりましたことを、重ねて深くお詫び申し上げます。 今後は全社一丸となってコンプライアンスの遵守を徹底し、一日も早く皆様の信頼を取り戻せるよう努めてまいります。